かんばんは、浩二です。
会社で行動規範や考え方をカード化して共有したいと考えている今日この頃。
最近、説明しすぎていないかを自分に問い直す出来事があり、カード化も踏まえこの考えを整理してみました。
仕事の中で、
「こうすればうまくいく」
「この考え方が正しい」
と伝えたくなる場面は少なくありません。
しかし、【まだ辿り着いていないゴール】を先に説明してしまうことは、
相手の思考や成長を止めてしまう場合があるのではないかと思うようになってきました。
人は、幼少期のから受けてきた教育の癖で、直ぐに正解を求めてしまう傾向があるのでは？
そう考えた時、すべてを先回りして教え過ぎるのではなく、辿り着くまでの道を奪わないこと。
それも、仕事における大切な技術だと感じた次第です。
なのでカード化する言語は、抽象的で応用が効く構成にしたいと考えております。
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